A logística é uma parte essencial de muitas empresas, pois garante que os produtos cheguem ao destino certo no momento estabelecido. No entanto, por trás dessa movimentação frenética de mercadorias, está uma questão crucial muitas vezes negligenciada: a ergonomia.
A ergonomia é o estudo da interação entre seres humanos e seu ambiente de trabalho. Seu objetivo é projetar ambientes e tarefas de trabalho de forma a minimizar o risco de lesões, além de melhorar o conforto e a produtividade dos colaboradores.
Nesse sentido, o Brasil conta com uma norma que regulamenta as questões referentes à ergonomia no ambiente de trabalho. Nos referimos à NR-17, criada na Portaria Nº 3.214, de 08 de junho de 1978.
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A Ergonomia na Logística
Sabemos que a logística é uma indústria que envolve uma ampla gama de tarefas, desde o carregamento e descarregamento de mercadorias até a gestão de estoque e a entrega de produtos aos clientes.
Todas essas atividades têm potencial para causar lesões e estresse aos trabalhadores se a ergonomia não for considerada.
Conheça algumas áreas onde a ergonomia desempenha um papel crucial na logística:
- Levantamento e Carregamento de Cargas: o uso de equipamentos adequados, como elevadores de carga automatizados, pode reduzir, significativamente, o risco de lesões relacionadas ao levantamento de cargas;
- Layout do Armazém: um layout de armazém bem projetado pode minimizar a necessidade de movimentos repetitivos e excessivos;
- Ergonomia dos Equipamentos: os equipamentos utilizados na logística devem ser projetados já considerando a disposição dos controles, a altura dos assentos e a facilidade de acesso a informações cruciais;
- Prevenção de Lesões: treinamento adequado, pausas regulares e o uso de dispositivos ergonômicos podem ajudar a evitar problemas como lesões por esforço repetitivo, síndrome do túnel do carpo e machucados nas costas.
Agora que entendemos como a ergonomia se aplica à logística, é importante destacar os benefícios que ela pode oferecer: redução das lesões, aumento da produtividade, diminuição de custos com passivos trabalhistas e satisfação dos colaboradores.
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